„Огромен интерес“ към новия имиграционен поток за индустрията на хотелиерството в Алберта: провинция

Правителството на провинцията споделя, че има „ голям интерес “ към нов имиграционен поток в интерес на промишлеността на хотелиерството в Алберта, откогато стартира на 1 март.

Правителството на Алберта желае да удвои повече от два пъти размера на туристическата стопанска система до 2035 година и е предоставило на промишлеността личен специфичен имиграционен поток.

Той е ориентиран към краткотрайни задгранични служащи, които към този момент работят в туристическата промишленост и желаят да останат в Канада за непрекъснато.

Временните задгранични служащи ще дават отговор на изискванията, в случай че са работили в туризма и хотелиерството най-малко шест месеца и имат предложение за непрекъсната работа от шеф.

„ Знам, че приемът беше покрит с кандидатури през първия си ден, което съгласно мен допуска огромно търсене “, сподели Трейси Дъглас-Блоуърс, президент на Асоциацията за хотелиерство и настаняване в Алберта.

„ Ние също по този начин знам, че има редица служащи, пристигнали в Алберта или посредством програмата за краткотрайни задгранични служащи, или като евакуирани украинци, които желаят да останат и да продължат да способстват за промишлеността на хотелиерството, и работодатели, които доста желаят да задържат тези хора, които са се построили уменията си и са се отдали на промишлеността “, сподели Дъглас-Блоуърс.

Тя споделя, че нещата наподобяват по-добре, когато става дума за свободни работни места.

„ Определено сме очевидци на облекчение на дефицита на работна ръка, който доста от нашите членове изпитват през последните няколко години, което е страхотна вест “, сподели Дъглас-Блоуърс.

Джейсън Фостър е доцент по човешки запаси и трудови връзки в университета Атабаска и шеф на Института Паркланд в университета на Алберта. Фостър има терзания по отношение на програмата.

Той поддържа концепцията за повече благоприятни условия за краткотрайни задгранични служащи да намерят непрекъснато престояване, само че се тормози, че програмата усилва уязвимостта на служащите и зависимостта им от техните работодатели.

„ Сега освен тяхното краткотрайно престояване зависи от това дали работодателят им е удовлетворен, в този момент очакванията им да могат да останат тук за непрекъснато зависят от това дали работодателят им е благополучен, а това е обстановка, която може да направи служащите доста уязвими на малтретиране и употреба ”, сподели Фостър.

Той споделя, че някои работодатели се възползват от неналичието на знания на служащите за системата.

„ Има работодатели, които много постоянно ще окачват статута на разрешителното за работа или капацитет да станат непрекъснати над главите им. Чуваме това доста “, сподели Фостър.

Той допуска, че държавните управления би трябвало да основат критерии, които служащите да могат да реализират без значение от всеки съответен шеф, тъй че служащите да могат да понижат зависимостта си от съответен шеф.

Провинцията споделя, че с Имиграционната стратегия Alberta Advantage за туризъм и хотелиерство, годна оферта за работа от отговарящ на изискванията шеф, членуващ в секторна асоциация, оказва помощ да се подсигурява легитимността на бизнеса и офертата за работа, като способства за ограниченията за попречване на измами.

„ Програмата се ангажира да защищава от злоупотреби и злоупотреби, като интензивно си сътрудничи с федерални и провинциални/териториални сътрудници. С голям интерес към новия поток беше общопризнат поетапен развой на приемане за дейно ръководство на кандидатурите, като последващите стадии ще бъдат оповестени скоро “, сподели Мохамед Ясин, министър на имиграцията и мултикултурализма, в изказване за Global News.